一名日本跨性别女性在意识到自己的抑郁症是由于上司的反复骚扰后，在工作场所获得了赔偿。 大阪府茨城县劳动省办公室得出结论，一名跨性别医院工作人员的心理健康问题是数月来被其他员工性别歧视的结果。
茨城县劳动基准监督署今年2月裁定，一名助理护士因持续的职场权力骚扰和歧视而出现心理健康问题。 代表助理护士的律师表示，行政机构承认性取向和性别认同骚扰并不常见，这次判决“在威慑方面意义重大”。
这名跨性别女性在她的户口簿中被列为男性，但她向雇主公开表示她认为自己是女性。在日本，跨性别者只有在向家庭法庭提出上诉后才能合法地改变性别。他们还必须接受精神病学评估并进行手术绝育。
虽然她告诉她的老板她更喜欢女性代词，但他一再称呼她为“他”，并且只有在她改变户籍上的性别时才会改变他对她的称呼。 主管还告诉她，她需要剪头发，如果她想被认为是一个女性化的人，她需要更加女性化。
这位跨性别女性在冬天被诊断出患有抑郁症，随后请了假，在将她的案件提交给劳动标准监察办公室后，跨性别女性的抑郁症被认定为工伤事故，人们承认，主管否定了她的人格，并在工作场所不断地对她进行精神虐待。 跨性别女性的公司接受了判决，并表示他们将改善未来跨性别女性的工作条件。
据案件工作场所事件调查报告，一名助理护士出生时为男性，但从小就认定为女性。2004年，她将性别变更为女性，并于2013年开始在县内一家医院工作。 但文件显示，医院工作人员在大约六个月的时间里通过在工作中称呼她类似男性的名字来误导该人。
劳动局认定这些言论和行为构成权力骚扰，侮辱助理护士的性取向和性别认同。 助理护士出现心理健康问题，随后辞去了医院的工作。 今年2月5日，劳动部门裁定助理护士因工作场所骚扰而患上精神疾病。
2020年6月生效的防止权力骚扰的法律修订明确指出，基于性取向或性别认同侮辱他人的言论或行为被视为权力骚扰。 法律准则指出，未经员工同意向其他员工透露员工的性取向或性别认同也被视为权力骚扰。
有鉴于此，劳动部要求企业采取预防措施，避免此类事情再次发生。 Gon Matsunaka是一个旨在消除这种骚扰的小组的负责人，他说，在工作中欺凌、忽视和开除一个人是属于骚扰定义的常见行为，不正当调动或解雇一个人，以及强迫他们采用他们不认同的性别认同，也构成骚扰。
取笑一个人的性取向或性别认同、嘲笑对方并使用诽谤词语也属于骚扰。 在工作中发表评论，例如“你知道她是女同性恋吗？” “她曾经是个男人！” “他们看起来像一对同性恋夫妇而且很恶心”，这些言语也算是骚扰。
人们应该始终表现得更自然一些，即使他们工作场所的某个人是性少数群体，克服每个人都有的无意识偏见，工作中的人们应该更加彼此尊重，发挥他们的想象力进行无差别交流。 |
